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此外，許多篇社保代理服務機構也認為，“營改增”后將加快公司業(yè)務模式的轉型升級，發(fā)揮服務企業(yè)在人才開發(fā)和配置上的重要作用，為國家的稅收多做貢獻。此外，許多社保代理服務機構也認為，“營改增”后將加快公司業(yè)務模式的轉型升級，發(fā)揮服務企業(yè)在人才開發(fā)和配置上的重要作用，為國家的稅收多做貢獻。

社保代理就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由一個服務機構進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

“按照這個發(fā)展態(tài)勢，今年人力資源服務業(yè)產值預計將跨越萬億元門檻�！比松绮可绫４�理市場司市場發(fā)展處處長杜威透露。

并且，未來在去產能、處置“僵尸企業(yè)”的過程中，還會有越來越多的人才分流出來；另一方面，技能型人才、高層次創(chuàng)新型科技人才以及中高級專業(yè)人才供給不足，“挖角戰(zhàn)”盛行。

二者之間是一般的社保代理還是勞動合同關系有爭論。從勝質上講，民事合同屬于大范疇，勞動合同屬于小范疇。但民事合同最大程度地遵從私法自治原則，民事法律一般不予強行干涉民事行為；而涉及社保代理的強制勝法律規(guī)范較多，一般不允許企業(yè)和勞動者私下變通勞動法律規(guī)定。

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